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    教育システム

    入社後1ヶ月間は、社内研修。 未経験者は 情報処理の基礎知識から学びます。その後、配属先での 実践的な教育と同時に、 各種ベンダーの外部講習を受講し、 技術習得を行います。

    また、人材育成教育として、 事業部や部署の計画により、 外部の教育機関での教育があります。
    管理者教育としては、全社員を対象に定期的に、 「中堅社員教育」や「リーダ研修会」、 「マネージャ研修会」などを行います。

    教育の過程

    キャリアパス

    システム構築の一連の手続き(設計/開発/テスト)を担当し、経験を積んだ後、自分に向いた専門分野に進みます。

    そして、専門分野の高度な能力を身に付けると同時に、 プロジェクト管理、顧客へのコンサルテーションを行い、 幅広い能力を身に付けていきます。ITコンサルタント、または、ITアーキテクトとして、個人のポテンシャルを開花していきます。

    キャリアパス